发工资时，你无意中发现自己带的新人，薪资比你多1万，公平吗？
朋友最近找我诉苦，说他们公司新员工入职，他一直在带，可以说那新员工是他的徒弟。上个月公司聚会，朋友因手机没电了，借了那位新员工的手机打电话，没想到恰好收到工资短信，朋友无意中看到他的工资比自己多了整整1万块，觉得这个世界太不公平了。
我告诉朋友，职场有很多不公平的，这是其中一种，新人比老人工资高，在评判是否公平之前，应该理性综合分析。
01 为什么会出现新员工的薪资，比老员工高的情况？
其实新人比老人工资高，表面上看是有点不公平，但这是站在员工的角度去看的，如果你站在老板的角度去看，就会觉得合情合理，而且也只能这样。
第一，公司定制薪酬时，会综合考虑市场行情
任何一个公司，甚至任何一个岗位，5年前的薪酬水平肯定是没法跟现在的水平相比的。所以，大部分人的薪酬待遇就只有在入职的那一刻，才是被人力部门以市场价值评估的。
之后的若干年薪酬涨幅都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现跳槽涨薪比内部加薪高、新员工比老员工薪资高的现象。
如果企业要把整个公司的加薪幅度调整到市场价的层面上，那对大多数老员工，甚至是所有员工都要按市场价的薪酬体系来涨薪，显然这样成本太高，很多企业不愿意这样。
第二，大多数老员工的性价比逐年走低
很多人在刚进职场的那一两年其实是进步最快的，因为你是个小白，你有很多东西需要从头开始学习和提升，所以进步很神速，但往后的三年、五年、十年，很可能你的能力不会和你的年龄一起增长，你的增量成长就会趋于平缓甚至是停止。
这就会导致一个问题，老员工的性价比变低，虽然你是有多年工作经验，但实质其实就是一套经验用多年，边际贡献越来越低，而你的开支和需求却越来越高。
很可能你的工资超过两三个新人，但你的能力和贡献的价值却最多顶一个新人，说简单点就是你一直占着坑位很多年，但一直干着很基层的工作，完全没任何竞争力。
而且新员工可塑性强，做事比老员工积极主动，体力也好随时可以挑灯夜战，甚至是通宵加班。那结果就可想而知了。
如果老员工能做到影响公司运作，掌握关键核心资源，比如公司的关键核心技术或关键核心客户，这个老员工就有他的价值。但这样的老员工应该早已升职到中高层，而不是还在基层了。如果依然在基层，只能说明你太容易被替代。
02 既然知道了下属的工资，可以跟领导提自己的工资
职场上不要想着领导会给自己主动加工资，这些都是需要自己主动去跟领导提的。如果按照公司的制度来，一般一年就可能根据工龄多加两三百块。按照这样的速度，你根本不能指望靠工作年限来增加收入。
当你在公司有一定的工作年限和资历的时候，其实工资是需要自己跟领导主动提出。而不是看着别人涨工资，自己在背后生闷气。不过在提之前需注意：先要证明你的能力和价值。
老员工想提涨薪，一定要先证明你的价值，因为老板只会为你创造的价值买单。如果你每天只是摸鱼、混日子，做的事情一个应届毕业生几天都能上手，那你就不要去提涨薪了，估计有很多新人工资都会比你高
因为你做的都是低价值的劳动，虽然你会觉得自己忙碌且充实，但对老板来说一点都不加分。你得努力做高价值的工作，才能涨薪。
反正涨工资这件事，最终还是要靠你自己。你得自己主动规划，别老是固化自己的思维，把岗位职责等同于岗位价值，在那坐等别人给你加薪，这不是一回事，也根本不可能。
你不主动提涨薪，不主动证明自己的价值，不主动规划的话，你就会发现，你和同龄人、甚至很多新员工的工资差距，会变得越来越大。涨工资这件事，也是有马太效应的，就是强者越来越强、弱者越来越弱。
03 职场上的不公平很多，放下你的自尊心，不要一气之下就辞职
职场上除了工资之外不公平的现象还有很多。如果一气之下就毫不犹豫地辞职，其实也是会让自己吃亏的。如果你自己辞职走人。
一方面拿不到赔偿金，很多公司现在都是N+1的赔偿制度，你在公司工作了5年，如果你自己走人，你就拿不到那6个月的赔偿金，要知道这个钱都能让你在没工作、没收入的情况下，帮你支撑一段时间，让你重整旗鼓了。
另一方面，你冲动辞职也解决不了任何问题，既不了解当前市场状况，也不了解你现在处境，要辞职也要先看下市场上当前岗位的工资水平，多做一些了解之后再做决定。
很多人看到自己带的员工工资比自己高那么多，肯定心里有非常多的不平衡。但是下属工资比你高，但是他还是要跟你学习，证明你的工作能力是得到领导的认可。先管理好自己的情绪，如果有适合的机会，再跟领导沟通提加薪的事。如果真的没有加薪的可能，再考虑辞职跳槽吧。
总之，职场上并没有公平不公平的说法，这是趋势。面对这种情况，我们除了会埋怨之外，更应该理性看待它，并作出对应措施。例如：自我提升增强核心竞争力、为自己找出路等等准备工作，当裁员浪潮到来时，也不用惊慌失措。
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