那些在一个公司坚持干了10年，还越混越好的人，都懂这3点道理
那些在一个公司干了5到10年的人，要分两种情况。一种是在国企，一种是私企，包括民企、外企，以及小型小创业公司。排除国企，因为与国企祖孙三代人的员工大有人在。国企以前的口号是“献了青春献子孙”。重点讲一讲那些与私企“死磕”多年的老员工和老中层都怎么样了？
01 体制内和体制外企业，其员工的角色定位是不同的
有人说，在一个公司干了10年不进步，换一个地方就“活”了。但也有人说，坚持下去，把别人都熬走了，你就是笑到最后的人。
比如，马云说，那些当年来阿里巴巴的高材生，都跳槽去挣高工资了，剩下“没本事的”，现在都是亿万富翁。潜台词，不忠诚的“精英”现在还是打工族挣工资，那些坚守阿里巴巴的“普通人”已经实现了财富自由。
在一家企业，是同舟共济、共同分享，还是人往高处走水往低处流？体制内外企业，是截然不同的情况：
对于体制内公司来说，其企业文化已然成型，制度健全，个人仅仅是小小的螺丝钉，离开公司这个平台，你可能什么都不是。
然而你只需要做一些很细分的工作，习惯走流程，服从安排，沿着公司里领导给你安排的职业路径，一步步往上走，不犯大错误，也不得罪人，就算你一直没啥成长，你直接干到退休都是可以的，且待遇和地位也基本不会有大的波动。
但是，对于体制外的公司来说，你必须把自己当成一部机器来运作，而不能只作为一颗螺丝钉，你需要一开始就非常清楚明白，自己做的不仅仅是公司里的某个岗位，更不是事务性的工作，而是社会分工产业链中的一个环节。这个环节可能很小，但只要能够随时能看见自己在市场中的成长和价值，那就是值得的。
02 在体制外的私企中，必须要懂得“树挪死、人挪活”的道理
对于很多在私人企业中的人，你必须要有清晰的目标，认识到你做的事，并不是为了公司去工作，而是为了市场上存在的职位工作，你知道要在哪个方面做到非常专业，你就不用强迫自己去适应某个环境，也不用相信坚持就是胜利这样的话。
因为要是钱不到位，你直接跳槽走了就是，因为你不必完全妥协这家公司给你的待遇和条件，也不用得到这家公司掌权领导的认可，你的关注点主要在市场，只需得到市场的认可就行。
这里的领导不对路，再见；钱不到位，再见；公司不能帮你提升和发展，再见，你总能找待遇和发展与你对路的企业。这绝对比你在一个地方待上5年，10年，研究各种潜规则，然后苦苦等候，希望升职的机会能轮到你自己的效果好100倍。
因此，如果你把私企当成国企那样来“混”，待个5年，10年，但没实质成长，那你就惨了，因为一旦你的能力不能随着你的年龄增长而变强，不能成为一个独当一面管理者，基本上35岁后就会面临中年危机的困境。
你会贵到企业用不起，性价比也会呈断崖式下跌，你一个人的工资已经够招四五个年轻人，且你的能力最多也就顶两个应届毕业生，别人的精力、体力、学习能力还比像强，结果就可想而知了。
所以，在私企，必须要注重自己的领域专注和专业专注度的提升，但在一个公司的成长始终是有限度的，或许你在一家公司的第一年就已经把所有该学的，能学的都掌握了，剩下的5年，10年全部是在重复劳动，这样你就很危险，而要提升自己，你就只能通过跳槽和迁徙才能实现，只有这样你才能在某一方面形成积累。
03 同样的公司，大家“坚持到底”的结果并不相同
我的前公司就是一个很不错的公司，公司里工作10年以上的人也大有人在。然而，不同的人，在同个公司“死磕”，最后也有不同的结果。
宋姐，加入公司8年了，年前的年度绩效考核被评为勉强及格，要不是考虑到他家庭困难，可能直接不及格了，为此她还跟公司大闹了一场。她是从学校刚毕业就来到公司的，现在孩子都上小学了，可是干了这么多年，除了做事更熟练，其工作岗位和个人价值根本没有变化，还是一名普通员工。
目前宋姐的处境很尴尬，已经32岁的她，在同样岗位上是年龄最大、薪酬最高的，而且因为她的工作时间最长，她的福利也是最好的。
但从工作质量上来讲，一个刚毕业的应届生，培训一个月，再实习三个月也同样能达到她的水平，而且应届生都愿意值班和参加晚上的学习会议，但宋姐因为要照顾孩子，所以经常无法参加。
因此其他同事都有很多微词，年后人事部开始对宋姐进行劝退，还说要赔她N+1，宋姐很是郁闷，哭着求公司不要这样，但公司也很无奈，公司是盈利机构，不是慈善机构，只能做出这样的选择。
另一位同事，张叔，比宋姐还晚进公司一年，同样都是工作了近10年，张叔的年龄已经42了，但是他很喜欢人事工作，利用业余时间自修了人力资源的本科，并考取了高级人力资源管理师的证书。
于是，主动申请从总部调到项目，并做了项目的行政人事专员。这一步看似下降了，其实给自己打开了新天地，由于该项目表现非常优秀，两年的时间不仅升职到主管，还又调回了总部，后来成为总部的人力资源经理。
同样是跟公司死磕，张叔的这近10年工作经历，实际上就是一个从小白一路升级打怪的10年，工作内容、职责、职务都是在变化和进步的，公司高层还表示，以后张叔就算退休也会返聘他。
写在最后：
如果公司整体发展确实很好，对你也特别的适合，当然选择在一个公司深耕细作，特别是在前3-5年，为自己积累一定的经验以及最好能够争取到一个好的抬头，对未来发展非常有利。
虽然可以死磕一个公司，但是不要死在一个岗位上，就算级别不变也要主动给自己增加多样性，多一些适应力；另一方面，万一有升职的机会，多样化的经验很可能是被公司管理者看重的。
请忽略你的岗位标签，这年头，老板们学聪明了，你要什么给你什么，不就是一个好听的岗位名称么，你想要，我给你。现在大大小小的公司里，总监、副总裁、主管遍地都是，领导比员工都多。
然而你的一切价值，来自于你的实际价值，来自于你能为公司赚到钱，而且能持续的创造价值，这才是你的的立命之本，而不是因为你是某某总或某某主管！自己一定要有危机感，至少每年把自己的简历往市场上撒一下，看看竞争力是怎样的，并且根据比照情况主动提升自己的差一点。
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