未来社会:欢迎来到强者恒强、弱者恒弱的存量竞争世界
今天这个主题,我真的太有感触了,忍不住一定要和大家分享。
未来大概率会是一个两极分化的世界。
厉害的人,收入会越来越高;而普通的人,工资会越来越低,甚至找不到工作。
好公司的股票,股价会越来越高;而普通的公司,会越来越无人问津。
好的房子,价格会越来越贵,甚至看不到天花板;而很多房子的未来,不会涨,甚至会跌。
在一个存量的世界里,两级分化,一定是未来残忍的趋势。
我先来说人才的两级分化。
我发了一条朋友圈说:为什么今年市面上很多人找不到工作,另一方面,企业又招不到人呢?因为平庸的人太多,而真正优秀的人太少,太少了。
我们公司今年在招人的时候,我明确表示,我们要优先招聘那种有能力拿三万或五万底薪的人。
因为我通过这几年的创业,真是亲身体会到,老板千万不要想着图便宜,招聘能力普通的员工来做事,以为通过培养就可以训练成为厉害的员工,这样就相当于用便宜的薪水,用了不错的员工,多好。
这种想法,是非常愚蠢的。
普通人和厉害的人的区别,不是月薪三万和一万的三倍差别、不是这种数量上的差别、也不是头等舱和经济舱之间的舒适度的差别。
是有和没有的性质上的差别、是汽车和火箭的速度差别,大家一定要明白这个道理。
一个牛逼的员工的营销能力、创意能力、执行能力、进步速度,是普通员工根本不具备的素质。
那怎么鉴别一个人未来是不是优秀员工人才呢?
经过我这几年的观察,我发现,优秀的人才,和平庸的人之间,除了一开始的能力值不一样,最重要的原因,只有一条:
那就是这个人有没有超级强悍的学习能力,来完成自我的快速进化。
真的,很多人不以为然,觉得这是句鸡汤,但这就是本质原因。
比如说我自己,我还是想夸一夸我自己的,我觉得我真正厉害的点,不是我的努力工作,因为在中国创业,没有人不努力的。
我这个人,每天最快乐的地方,就是我能通过很多途径,学习到新知识。
如果你看了我的公众号文章超过两年,你就会很明显地感受到,我的文章,从一开始的写鸡汤写生活,到后来的写职场、写创业、写管理,再到如今写房产、写投资。
我的公众号内容,其实是见证了这几年撕裂般的成长。
我不断地在突破自己的天花板,所以很幸运,我从四年前第一次创业到现在,公司没倒闭,还在发展和成长。
而我的思想、格局、能力,已经远远不是四年前的那个幼稚的我了。
但是,我发现一个人如果好几年了,能力都没啥进步,一定有个原因就是,他自我感觉还不错,没有看到自己的天花板,眼界狭隘到,根本不知道外面的人能力有多强。
而且更可怕的是,他哪怕知道自己不够好,但是,他没有自我反省的习惯,不会总结和复盘,这就导致不会进步和提高。哪怕有厉害的人告诉他应该这么做,他也不愿意听取别人意见。
我见过太多这样的人了,人性最大的弱点,就是陷入自我意识的封闭性。做错了不认错,认错了不改进,这就是大多数人。
但是你看厉害的人,一定是不断保持着旺盛的好奇心和学习力。
所以,在如今劳动力过剩,知识和服务产业为主导的时代,未来的人才市场,一定会出现优秀的人越来越贵,拿到的资源越来越多;而普通人为了生存,会不断自我降价,但依然卖不出去的残酷现实。
因为企业一算,虽然你的薪水便宜,但是要培养你的时间成本和精力成本都太贵了呀。
普通职场人的命运,会像供给过剩的牛奶,既然卖不出来,就只能倒掉了。
所以,只有变得优秀,不然别无选择。
我们公司招聘体系里,有一条原则,招聘普通的员工,叫人力成本;招聘牛逼的人才,那才叫人力投资。我经常和我们HR说,赶紧给我把钱花出去。
人才是这样,我们投资的资产也是这样。
比如我今年卖掉了老家四线城市一万多一平米的房子,买了深圳和上海十几万一平米的房子。为啥要卖掉便宜的房子,买入贵的房子?
因为在未来,中国三四线城市的房子,是没有投资价值的,只有自住功能,而一线强二线城市的房子,你其实并不知道天花板在哪里。
所以,未来资产的两级分化,和人才的两极分化一样,都是强者恒强,弱者恒弱。
希望大家都能做强者,强到不能倒,强到有品牌溢价,强到自己主宰命运。